2026 yılı asgari ücret zammı nihayet belli oldu. İşsizlik ödeneği, kıdem tazminatı asgari tutarı, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kesintisi, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi, stajyer maaşları ve borçlanma primleri gibi birçok kalemde değişiklikler öngörüldü. Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan üç toplantının ardından, 2026 yılında uygulanacak asgari ücretin yüzde 27 oranında artışla 28 bin 75 TL olarak belirlendiği duyuruldu.
Asgari Ücretle Birlikte Değişen Kalemler
Asgari ücretteki bu artış, pek çok maliyet ve ödemeyi doğrudan etkiliyor. İşsizlik maaşı, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi, isteğe bağlı sigorta primleri, BAĞ-KUR primleri, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kesintileri, ev hizmetlerinde çalışanlar için primler ve çeşitli borçlanma seçenekleri gibi birçok kalem yeniden düzenlendi. Bu değişiklikler, söz konusu ödemelerin güncellenmesini gerektiriyor. Özellikle düşük gelir grubundaki bireyler için bu düzenlemeler önemli bir fark yaratabilir. Herkesin gelirinde meydana gelecek artışlar, aynı zamanda sosyal yardımlara olan talepleri de etkileyebilir. Yeni düzenlemelerle birlikte, birçok kişi için sosyal güvenlik imkânları ve gelir düzeyi daha sürdürülebilir bir hale getirilmeye çalışılıyor.
Kıdem Tazminatı Tabanı
Asgari ücretteki artışla birlikte, asgari ücretten etkilenen kıdem tazminatı tabanı da güncellendi. Artış sonucunda asgari ücrete tabi çalışanların kıdem tazminatı tutarı 33 bin 30 TL olarak belirlendi. Bu düzenleme, işçi ve işveren arasındaki ilişkilere de etki ederek, kıdem tazminatının hesaplanmasına ve ödenmesine dair önemli noktalar sunuyor. Çalışanların hakları gözetilerek yapılan bu düzenleme, iş güvencesine dair de bir güvence sağlamış oluyor. Kıdem tazminatının artırılmasıyla, uzun yıllar çalışan bireylerin emeklilik süreçlerinde daha rahat bir geçiş yapmaları hedefleniyor.
İşsizlik Maaşı
2026 yılı itibarıyla işsizlik maaşlarında da önemli değişiklikler göze çarpıyor. Yeni düzenlemeye göre en düşük işsizlik maaşı 13 bin 110 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise 26 bin 221 TL olarak belirlenmiş durumda. Bu artış, işe girmekte zorluk çeken ve işsiz kalan bireyler için oldukça kritik bir destek mekanizması olarak öne çıkıyor. İşsizlik maaşının artırılmasıyla birlikte, işsiz kalan bireylerin yaşam standartlarının korunması ve mali açıdan daha az sıkıntı çekmeleri hedefleniyor. Ayrıca, bu durum, işsizlik oranlarının azaltılması ve istihdamın artırılması adına yapılacak politikaların da bir parçası olmayı sürdürecektir.
Genel Sağlık Sigortası (GSS) Primi
Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi de yeni yıl itibarıyla güncellendi. Aylık GSS primi 1.981 TL, yıllık GSS primi ise toplamda 23.781 TL olarak belirlenmiş durumda. Bu değişiklik, sağlık hizmetlerine erişim ve bu hizmetlerin kalitesinin artırılması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. GSS primindeki artış, bireylerin sağlık sigortası kapsamına alınması ve sağlık hizmetlerinden daha kolay faydalanmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor. Sağlık sigortası, bireylerin hem rutin sağlık kontrollerinden yararlanabilmesi hem de olası sağlık sorunlarına karşı önlem alabilmesi için kritik bir öneme sahip.
İsteğe Bağlı Sigorta Primi ve BAĞ-KUR Primi
İsteğe bağlı sigorta primleri de yeni düzenlemelerle birlikte belirlenmiş durumda. En düşük isteğe bağlı sigorta primi 10 bin 568 TL ile en yüksek prim ise 79 bin 264 TL olarak belirlendi. BAĞ-KUR primleri açısından da önemli bir güncelleme yapılarak en düşük prim 9 bin 825 TL olarak belirlenmiştir. Bu değişiklikler, serbest çalışanlar, esnaf ve diğer bireyler için sosyal güvenlik sistemini daha sürdürülebilir hale getiriyor. Bu primlerin artırılmasıyla, özellikle küçük işletmelerde çalışanların sosyal güvenceleri daha iyi bir seviyeye taşınıyor. Böylece, bağımsız çalışanlar ve esnaflar için güvence sağlanmış oluyor.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Kesintisi
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) kesintisi de göz önünde bulundurularak belirlendi. Yeni düzenlemeye göre, BES kesintisi 990,79 TL olarak belirlenmiştir. Bu düzenleme ile bireylerin emeklilik süreçlerinde ek birikim yapabilmeleri hedefleniyor. BES, bireylerin emeklilik yıllarında finansal açıdan daha güçlü olmalarını sağlamak amacıyla oluşturulmuş bir sistemdir. BES kesintisinin artırılması, bireylerin daha kalıcı ve güvenli bir emeklilik dönemi geçirebilmelerine olanak tanıyor. Bu sistemin yaygınlaşması, aynı zamanda ülke ekonomisine de olumlu katkılar sağlaması bekleniyor.
Ev Hizmetlerinde Çalışanların Primleri
Ev hizmetlerinde çalışanların da primleri güncellendi. Artık aylık prim 10 bin 733,68 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca, borçlanmalar (doğum, askerlik, avukatlık stajı, doktora vb.) kapsamında güncellenen tutarlar da dikkat çekmektedir. En düşük günlük borçlanma miktarı 495 TL, en düşük aylık borçlanma 14 bin 863 TL, en yüksek günlük borçlanma ise 3 bin 712 TL olarak belirlenmiştir. Bu düzenlemelerin amacı, ev hizmetlerinde çalışanların sosyal güvenliğinin arttırılması ve haklarının korunması yönündedir. Özellikle bu alanda çalışan kadınların durumu göz önünde bulundurulduğunda, yapılan değişiklikler oldukça anlamlı bulunmaktadır.
Stajyer Maaşı
Stajyerlerin maaşları da yeni düzenlemelerle birlikte belirlenmiştir. 2026 yılı için stajyer maaşı 8 bin 421 TL olarak belirlenmiştir. Bu düzenleme, öğrenci stajyerlerin finansal durumunu iyileştirmeye yönelik bir adım olarak değerlendiriliyor. Stajyerlik dönemi, gençlerin iş hayatına ilk adımlarını attıkları bir süreçtir ve bu nedenle stajyer maaşlarının belirlenmesi oldukça kritik öneme sahiptir. Gençlerin bu süreçte daha meşru gelirler elde etmesi, onların kariyer hedeflerine ulaşmalarında destekleyici bir rol oynayabilir. Ayrıca, bu ücret artışı, stajyerlerin yetersiz maaşlarla çalışmak zorunda kalmalarının önüne geçmek için önemli bir adım olarak öne çıkmaktadır.
Kimler Etkilenecek?
Asgari ücretteki artış, geniş bir kitleyi doğrudan etkileyecek. Bu durumda, işçiler, memurlar, stajyerler, evde hizmet sunanlar, BAĞ-KUR'lu çalışanlar ve isteğe bağlı sigorta priminin ödemesini yapan herkesin gelir ve prim hesaplamaları güncellenmiş olacak. Bu durum, birçok bireyi ve aileyi ekonomik olarak rahatlatma amacı taşımaktadır. Ayrıca, çeşitli statülerde çalışanların sosyal güvenceleri ve hakları da bu yeniliklerden etkilenecek. Böylece, toplum genelinde sosyal güvenlik bilincinin artırılması ve iş güvencesinin sağlanması hedeflenmektedir.
